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OFFRE D'EMPLOI : Gestionnaire de paie & environnement RH

Poste en CDI

Basé à Toulouse

Disponibilité immédiate

Rémunération selon profil

Détail des tâches 2021 : 

1/ Paie/environnement salarial 

• Traiter les variables de paie pour transmission au cabinet comptable et contrôler les bulletins de salaires
• Participer au choix du logiciel paie et s’assurer de sa mise en place pour réaliser la paie fin 2S 2021 et au plus tard en 2022
• Saisir les congés payés et s’assurer de la concordance entre le logiciel gestion temps et les bulletins de salaire
• Mettre à jour le registre du personnel
• Gérer les ruptures de contrat de travail et générer les soldes de tout compte
• Suivre les remboursements des indemnités de l’Etat sur les périodes de chômage partiel

2/ Contrat de travail 

• Saisir les DUE
• Organiser les visites médicales obligatoires (d’embauche, périodiques, de reprise)
• Classer et mettre à jour les contrats de travail et les dossiers administratifs des salariés
• Effectuer les formalités d’affiliation auprès des caisses mutuelle et prévoyance
• Suivre les contrats de travail des gardiens d’immeuble (syndic de copropriété)
• Vérifier l’application des forfaits jour/heure
• Suivre les périodes d’essai

3/ RH 

• Mettre à jour les DUERP
• Convoquer les réunions du CSE et établir les comptes rendus
• Suivre les entretiens professionnels => reporting auprès de la Direction
• Etablir le plan de formations et les demandes de remboursement
• Suivre les contentieux

4/ Divers 

• Gérer le parc véhicules société
• Procéder aux affichages obligatoires
• Assurer la veille juridique en droit du travail et social
• Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires

Détail des tâches 2022: 

Réaliser la paie ainsi que les taches détaillées ci-dessus en 2021

Compétences requises : 

• Maitriser des logiciels spécifiques de paie
• Maîtriser des outils statistiques (tableaux, extractions de données...)
• Discrétion, rigueur, disponibilité, sens du relationnel
• Connaître la législation sociale en général et des règles spécifiques à l'activité
• Avoir un esprit de synthèse et d'analyse
• Communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie

Expérience à ce poste :

H/F avec une expérience de deux ans minimum

 

Pour postuler :

Envoyer un CV et une lettre de motivation, à l’attention du Responsable des Ressources Humaines à recrutement@saint-agne.com